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11年3月份进公司，但一直没有签劳动合同，本月底离开，可以要求补偿吗？

合同纠纷

2021-09-30 17:30:43

离开原因是什么？如果是自己辞职，一般没有经济补偿金
可以申请劳动仲裁。目前您的手里都有哪些依据
你好，公司有无为你缴纳社保？离开原因是？
什么时候的事情呢，现在确实可以要求赔偿的
你好你是自己离职还是被辞退的呢
社保是否缴纳，没有的话可以要求缴纳
你好，可以主张经济补偿金啊
可以，协商不成走劳动仲裁
您好；是可以要求补偿的
你好，主动离职是没有补偿的。
您好，您这边是可以申请劳动仲裁的
您好，您是被公司解雇吗
可以的，具体沟通帮助到你
可以的，要的补偿很多的赔偿
你好，可以要求未签合同的经济补偿，请问目前还在公司吗？详情可进一步沟通
用人单位子自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍工资。
是主动辞职还是被动离开
可以的，具体情况可以说下，看看我们可以帮你维权
未签劳动合同双倍工资请求权仲裁时效已经经过，因个人原因主动离职无法要求经济补偿。
如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
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劳动合同纠纷 3169

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需要能够证明劳动关系的证据。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

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