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公司以员工未完成任务为理由，不开除员工，叫员工主动离职，这个模式我们单位叫劝退。是不是违反了劳动法？谢谢

劳动纠纷

2021-08-27 19:41:20

未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
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用人单位可以开除员工吗

劳动合同纠纷 10160

公司变相想辞退员工，给员工借调到其他岗位，员工不同意，公司让

公司调岗，但员工不同意的，可以与公司协商；如果协商不一致，被公司无过错性辞退的，则可以要求经济补偿；

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

劳动法关于员工离职的规定

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员工违反公司规章制度的工厂解雇员工，员工必须向公司赔偿吗？

按照单位的规章办理

李林华律师

广东港泰律师事务所

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公司不能强制员工加班

员工违反了公司的规章制度。工厂要辞退员工，公司能为员工赔钱吗

你好，向劳动局投诉

上司安排加班不合理，不说明原因，安排工作不合理，方法简单粗鲁

劳动者在工伤医疗期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第四十二条　

律师你好，如果员工不接受公司的规章制度，公司可以辞退他吗？

你好！公司罚款没有依据，如果严重违反公司规章制度的话，可以解除劳动合同，并不支付经济补偿。

员工不愿调岗离职，公司劝退员工，但员工不想离职，是否可以强制

你好可以向公司申请经济补偿

公司采用已宣贯，员工签字的绩效考核规定，让工作8年的员工自动

你好，自动离职的是没有补偿金的

公司未签订劳动合同，本人在公司工作一年多，是否有经济补贴。

您好，可以了解一下详细情况吗

我已经提交了离职申请书，但老板在这个月还有两三天就不允许上班

你好，你可以向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁

我在私人服装店工作，没有签订劳动合同

可以向劳动监察大队举报

如果销售人员的业绩不达标，能否解雇他们？

您好，可以申请劳动仲裁，希望可以帮到您

盗窃公司物品，然后赔偿了，公司扣我一个月工资合理吗？

不合理。如果已赔偿公司损失，公司仍扣工资，可采取以下措施：1. 与公司协商，要求合理解释扣款依据；2

请问我的劳动合同6月1日到期，到现在也没有续签下一年的合同，

你好你可以说一下你遇到的纠纷

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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

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