您好， 我们现在的情况是这样的，我们是手表装配的小公司，目前还在上班的已经只剩下3个人了，两人在这里工作11年，一个有近二十年了（中间中断了一年），前面的员工离职的时候都没有得到任何补偿的。公司没有签订劳动合同、另外两人没有买社保，去年底辞退员工的时候，老板态度相当强硬，没有给任何补偿。工资发放都是年底才结清，平时只是预支的。 老板最近打算在年内把公司的库存产品转移到宿舍，然后将厂房出租。请问我们还未离职的情况下，可否对经济补偿申请仲裁呢？
证券投资
2021-08-27 11:40:14
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
