我于今年6月13日被本市一家房地产公司录用，该公司与我只签定了为期三个月的试用期合同。到8月25日公司以书面形式通知我，与我解除劳动合同，理由是我应聘是提供的个人信息有虚假。说我所填的简历上工作的起迄时间与劳动手册上记载的不符合。（我是在90年进入一家单位，但是在92年才签定劳动合同）。我认为他们是无故辞退，我想提请劳动仲裁：
证券投资
2005-09-07 11:26:49
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据你所陈述的情况，你的第1和第2项主张可能成立，第3项主张要看公司的规章制度是如何规定的。第4项也要看公司的规章制度是如何规定的，另外没有发票亦没有其它相关证据证明的情况下，对你来说是不利的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
