法律咨询
公司以目前项目风险高为理由拒绝支付提成可以
仲裁
吗
劳动纠纷
2021-08-26 15:26:36
共有10位律师解答
根据劳动合同法:第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好,可以的,如涉嫌隐私,可与我电话沟通,如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。
您好,可以申请仲裁,主张提成费用。
您好需要按照提成支付仲裁解决即可
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据第5项规定,因劳动报酬发生的争议,可以提起劳动仲裁。
您好,可以的,可以申请仲裁。
您好,可以的,可以申请仲裁。
您好,可以提起劳动仲裁。
可以到劳动监察大队反映维权
可以的,如果我的回答对您有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
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