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压一个月的工资,做满一个月,工资怎么算
劳动纠纷
2021-08-27 11:33:55
共有10位律师解答
您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
你好,按实际工作天数 结算工资,如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。
按照实际工作的时间支付工资,若实际工作一个月,需要支付一个月的工资
您好是可以协商工资的
只要是工资都应该发放给您
工资可以向劳动监察大队投诉
您好,压一个月的工资不发,是违反劳动法的。
您好,压一个月的工资不发,是违反劳动法的。
您好,工资需要按月支付,工作两个月的,应支付两个月工资。
还是聘请律师代理解决稳妥,以免权益受损,如果我的回答对您有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
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