本人于2005年3月28日被聘入**公司，担任外贸业务员一职。与该老板陈一口头约定：工资为：1500元+100元（住宿餐饮补贴）+业务提成；工资发放日期为：第一个月工资扣押，第二个月月底发第一个月工资，提成每三个月发一次。工资发放方式：现金支付，并由领取人在工资单上签字。工作时间：工作时间比较灵活。上下班时间不作限制，可以在非公司工作场所的地方进行客户联系。试用期三个月。本人在2005年6月份以书面形式递交辞职申请到鸿艺电子有限公司老板陈一，要求解除雇佣关系。在征得该老板口头同意后，于6月27左右离职。与此，**应该与我结算工资如下：5月份 1500元+100元（住宿餐饮补贴）＝1600元6月份 1500元÷26天＝57.7元/天，100元÷26天＝3.85元/天共上班23天 故应拿工资（57.7＋3.85）元X23元/天=1415.65元。总共应付：3015.65元。在结算工资的过程中，经本人多次讨要，该公司只于7月11日发给我1000块就不再理睬。本人在7月11日去该公司讨要工资时，受到老板陈一和其妻袁**的辱骂/威胁等言语攻击。在此，特请求贵劳动局为弱者伸张正义。本人认为：1． **公司在我试用期内借没有业务为由克扣工资是不符合劳动法规定的。2． 由于外贸工作的特殊性，国内与国外客户存在着时差，外贸人员常常晚上才能在网上见到客户，该老板在聘用本人时，已承诺上下班时间不作规定，可以在非公司场所的地方（比如家里）进行工作等，但每天必须打卡。故借打卡机上显示时间每天不足8小时为由克扣工资也不合理。以上陈述事实皆属实，若有不符，愿意承担责任。
保险纠纷
2005-09-05 18:34:56
共有1位律师解答
-
不一定非要请律师。律师只是你的代理人，你自己当然可以直接去申请仲裁。律师只是运用其专业知识提供有偿法律服务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
