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公司岗位调动，我拒绝之后，应该怎么办

劳动纠纷

2021-08-25 11:29:15

你好，正常工作，如果公司辞退你，可以提起劳动仲裁索赔，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。
拒绝后等待对方开除然后你去仲裁
您好按照调动内容确定
您好，什么时候发生的事情？
固定证据，如果公司强制调岗可以申请劳动仲裁。
公司调岗需要与员工沟通，如果员工不同意可以要求公司继续履行劳动合同
您好，建议双方先进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
您好，若原岗位不复存在，您方不同意调岗的，可以申请离职，用人单位需要支付经济补偿金。
您好，如果公司属于非法调动，您可以辞职，主张补偿。
您好，用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：（1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；（2）符合用人单位生产经营的客观需要；（3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，第二项，因劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外；（4）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；（5）不违反法律法规的规定。
公司岗位调动相当于变更劳动合同，员工有权拒绝。可仲裁要求继续履行原合同或者解除劳动合同并申请经济补偿。
可以要求按照原先合同履行
你要看公司怎么做，如果解除劳动关系，直接去仲裁就行了，不然就好好按时上班，如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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