-
您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
-
您好,公司无故克扣工资是违反劳动法的行为,您可以首先与公司协商,协商无法达成一致,向当地劳动局申请仲裁
-
你好,可以申请劳动仲裁。如涉嫌隐私,可与我电话沟通,如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。
-
您好,克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。可电询分析
-
您好,协商要拖欠的工资或者去申请劳动仲裁
-
您好,您可以申请劳动仲裁也可以向劳动行政部门举报,也可以法院起诉,如您有具体问题可详细咨询我们。
-
打12333或者去劳动仲裁、起诉
-
您好,因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
-
可以申请劳动仲裁维权 详细沟通一下
-
向当地劳动监察部门投诉解决
-
您好,现在是在职还是离职
-
可以通过劳动监察或者仲裁方式维权东
-
您好,您可以打劳动监察大队电话投诉或者搜集证据仲裁。
-
您好,可以向劳动监察部门举报
-