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我是干的暑假工，我当时跟老板说的是干两个月，结果一个月就辞职了，老板扣我工资多少是违法的

劳动纠纷

2021-08-20 03:25:21

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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干小时工不到一个月老板不给工资怎么办

劳动合同纠纷 925

17岁出去打暑假工，干一个月老板不发工资，他不想干了，老板说

暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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试用期满是自动转正么？

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我本来跟老板说过干长期工，结果我只干了一个月，然后我要离职，

劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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交通事故赔偿项目是否在一案主张

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暑假工干了一个月想辞职，老板只给一半工资，所以扣了我一半工资

劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动

我干暑假工，干了一个多月，想辞职老板说辞职可以不给工资怎么办

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300

我在一家超市干暑假工，说是干两个月走，但朋友干了一个月就走了

是否明确说明是暑假工，是否签订合同。

暑假工，要求干2个月我只干了一个月后辞职没签什么合同会

不会。单位若扣工资，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付工资。

暑假工，要求干2个月我只干了一个月后辞职扣我工资吗？

不会扣工资，若单位克扣工资，你可以去劳动监察部门投诉。

暑期工打工巧合同是俩月但是干了一个月就不干了，经理说扣工资，

违法，劳动监察大队举报。

无固定期限雇员在何种情况下可被公司开除

无固定期雇员违反公司规定可被开除。具体操作：1. 确认员工行为是否严重违反规章制度；2. 如是，依据

客户抱怨我老板扣工资合法吗？

你好可以起诉的

我正常离开比亚迪，刚发了三个月的工资，其中一个是上个月没有扣

可以申请劳动仲裁的

为什么公司在签订工作合同之前没有正式通知我？我该怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

什么是单位合法解除劳动合同的情况

单位合法解除劳动合同的情况多样。过失性辞退针对严重违纪劳动者；非过失性辞退需提前通知或支付补偿；协商

到了退休年龄，但不符合退休条件，公司终止合同，请问有经济赔偿

处理方式包括协商解除、正常解除和申请赔偿。协商解除需双方达成一致；正常解除适用于合同到期；若公司单方

我到了退休年龄，社保没交满15年，公司现在和我解除合同，如果

到退休年龄，合同终止一般无赔偿。但如果是公司原因如破产导致合同终止，可要求经济补偿，具体操作：1.

暑假工和老板提了一个星期后离职，但是他不同意，非要说招到人才

可以直接走。已提前通知辞职并到期，可直接离职。如老板阻拦，可采取以下措施：1. 与老板协商，解释离

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