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我是一家公司的软件开发工程师，2016年9月和公司签订了一份3年的合同。2019年到期后，又续签了5年的合同。合同上是签的是“8小时工作制”。目前，公司让我改签一份不定时工作制合同。我不签。公司以此为由辞退我，合法吗？如果要求公司赔偿，应该是要求公司赔偿n倍还是2n？

劳动纠纷

2021-09-18 15:40:00

公司辞退的理由违法，应当按二倍的标准支付赔偿金
你好，违法解除劳动合同就是2n
你好合同到期后再续约吗
你好，这种情况是可以争取2n的
你好，公司是违法的，应该给你赔偿金
您好，这种情况我们可以给您主张两倍的赔偿的
工时制变更，用人单位要与您协商，如双方不能协商一致，单位可以安排调岗，调岗不成，可以提出解除劳动合同并赔偿。
需要拿到公司辞退的证明才可以仲裁，赔偿2N
你好，直接到当地劳动仲裁。
你好，如果续签合同内容要更改，必须双方同意。
您好，需要以合同具体内容决定
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李楚翔律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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你好，先协商，协商不了可以仲裁

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