六月七日，我与单位解除劳动合同后，在劳资关系即将办理完毕时，劳资部门拿出企业内部关于人员调动的房屋处理制度（本人从未见过），要求我按企业房屋制度交回或重新按现行市场价购买我现有住房，否则，不予办理相关劳资关系，我是个法盲，又遇此涉及我住房的大事，已六神无主，不知如何面对这个事情，请您帮我，给我指条活路。98年，我来到这个公司工作，与单位签署劳动合同，当时单位没有给我分配住房，确在合同中有一款补充协议：‘因本人原因终止劳动合同，住房按公司内部有关规定处理’。2000年单位分配给我一套2室住房，我向单位交了4万元房价款（本人有发票），没有与单位签定任何关于房屋的协议，当时的负责人说：这是最后一批福利分房，这房可以永远住着，不用交房租，因为手续不全，可能办不了房产证。2004年，有关人员通知我相关手续已经办理完毕，可以按北京市房改政策办理房屋产权证，于是本人当年取得了标准价的《房屋产权证》我有94%的产权，证中产权栏注明为私有产。请问您：1、单位能够收回或让我重新按市场价购买我的现有住房吗？我能保住我的住房吗？属什么性质案件？ 2. 单位的内部文件在法庭上具有多大的法律效率?能够对抗北京市的房改政策吗?我的事结果大概应到什么地步?3、我现在对劳动关系已经申请仲裁,已被驳回。我该怎么办！！！！！！
刑事案件
2005-09-04 11:48:18
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《房屋产权证》是确认产权归属的唯一依据。
单位内部规定不应与国家有关规定相抵触，未曾公示的内部规定无效。
属于产权争议纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
