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工作1年零2个月，公司辞退员工，怎么补偿？

劳动纠纷

2021-08-22 15:45:24

公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工可以申请劳动仲裁，主张您的权益

追问：公司以有客户投诉为由辞退员工，这个可以吗
您好，经济补偿金1年的按一个月工资，不足六个月的按照半年计算，您工作1年零2个月，补偿您1.5个月的工资
你好，赔偿金。如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。
需要看解除的理由是否合法，从而确定经济补偿金
违法解除劳动关系双倍赔偿
您好是可以协商要求补偿的
可以按照N+1给您相关的经济补偿金
要求补偿金，无故辞退双倍补偿金
具体什么原因辞退的呢，如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
您好，请问您的工作单位是在北京吗
您好，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金为补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您有具体问题可详细咨询我们。
一个月工资多少钱协商了吗
您好，公司辞退的理由是什么
您好，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，按照N+1补偿，1个月代通知金，1.5个月补偿金，一共2.5个月工资。
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