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没有签定劳动合同按实发工资补偿还是按基本工资补偿？

劳动纠纷

2021-08-18 17:38:33

您好，公司没有签订劳动合同，员工可以在一个月后请求支付双倍工资
你好，请问工作了多久，可以主张未签劳动合同的双倍工资
你好，是按实际工资的平均数来算的
一般按照实际工资来补偿。
按实际发的工资补偿的，
你好，有在职多长时间呢，可以申请劳动仲裁得到双倍工资赔偿
您好可以帮你要求双倍实际工资
哦，你在深圳的哪里？哪个工厂基本工资是多？
你好，建议按实发工资主张
未签劳动合同，可以主张双倍工资
按照应得工资补偿。你工作了多久
按平均工资的两倍赔偿三个月,加补偿金
您好，按实际发放的来双倍
没签合同可以主张双倍工资赔偿
您好，应该按照实发工资补偿
没有签订劳动合同，也应该按实发工资进行补偿。
因为没有签订劳动合同，如没有相反的、明确的约定，您可以主张按照实发工资计算。
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劳动合同纠纷 425

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