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哺乳期被降薪，被领导工作上刻意刁难，逼我主动离职，该如何维权，会得到怎样的补偿？

劳动纠纷

2021-08-14 19:08:53

主动离职没有经济补偿。除非单位存在违法行为。哺乳期不能降低最低工资
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍赔偿金，每工作一年支付两个月工资。
不要主动辞职，等单位明确辞退后再申请仲裁
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公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理

劳动合同纠纷 14690

逼迫我调岗降薪，目的是想让我主动离职，这种情况该如何处理？

你可以依据你们的劳动合同拒绝他不合理的要求。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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可以提起劳动仲裁

李春雨专职律师

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