我是一个打工者，我想向您咨询一下：公司部门主管以年终绩效和加班管控，强迫员工义务加班，月末并未支付加班费用，可以以此为理由单方面解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？
劳动纠纷
2021-08-17 22:41:17
共有6位律师解答
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可以依据未及时足额支付劳动报酬，提出被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
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你好，这个可以的，但是加班的事情需要证据证明的追问：有考勤加班记录表，可以作为证据吗？解答：你好，肯定可以作为证据的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
