我本人在一家企业工作6年，2009年2月入职，2013年因为身体原因想要小孩，公司为了挽留我以后继续在公司工作，于2013年7月出了一个通知，让我回家休息养身体和生孩子给了我一年的假期，假期给我发放的工资按当地当年的最低工资标准，但是在我休假怀孕期间，公司突然出现资金链问题于2014年8月倒闭，于是公司再2015年2月给我除解聘通知书。请问我的离职补偿金该如何计算呢？是按我休假那一年的最低工资标准计算，还是休假前一年的平均工资标准计算呢？因为我休假前月工资差不多1万一个月，休假那一年只有1100元一个月。
劳动纠纷
2021-08-12 11:41:08
共有1位律师解答
-
你好，请问停岗留薪么？建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
