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劳动纠纷，赔偿损失问题

劳动纠纷

2021-08-12 10:42:13

您好，需要提供证据，请把问题陈述清楚，以便更好的提供法律帮助
劳动纠纷的分类：1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议
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劳动纠纷找谁

你好，我想咨询一下劳动纠纷的问题

最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

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你好，我想咨询一下关于劳动纠纷的问题。

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强

马俊哲律师

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劳动争议案件有诉讼时效吗

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　劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉

劳动纠纷赔偿

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这个问题你应该询问老板，法律没有相关的规定

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补充：建议以公司不缴纳保险为由提出解除劳动合同，这样不必提前三十日，在追索加班费及拖欠加班费补偿的同

关于劳动纠纷的问题

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被解雇后能不能要求人走帐清？

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实习期间离职公司扣半个月工资

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你可以申请辞职或者申请劳动仲裁，要求公司赔偿

关于劳动合同中有约定到期不续约的话，这个条款是有效的么

有效的，您是公司还是员工？

试用期5000，说是新人保护，现在试用期内离职，公司只同意按

算，您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

监理公司既不找单位协作，又不积极采取措施，甲方应该怎么办？

监理公司应当根据委托合同开展工作，违约的，施工单位有权解除合同，要求承担违约责任或者赔偿损失。

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