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公司效益不好，需要裁员，无固定合同怎么赔偿

劳动纠纷

2021-08-12 05:55:02

你好，用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
无固定合同，应该优先留用。单位解除合同，涉嫌违法，应当支付赔偿金，每干满一年支付一个月工资
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