单位效益不好，我是无固定期合同，公司单方面裁掉我怎么赔偿呢？A
劳动合同纠纷
2019-04-21 09:23:28
律师解答共有4条
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劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
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公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。
是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。 -
公司裁员内退标准应根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发1994447号）第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。按照这些规定，企业在这些情况下可以裁减人员： 企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
因此如果用人单位进行裁员，应当符合有关的法律规定，并且在法律有明确规定的情况下，进行相应的而经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
