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暑假去当客服，老板娘说工资只有一千，而正式员工的底薪是2500，明明做一样的工作，工资确没有正式员工的一半这合理吗

劳动纠纷

2021-08-10 18:54:14

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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暑假工试用期有工资吗

劳动合同纠纷 2490

你好，我在公司订了2500份工资，说发工资时没有业绩就没有工

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期和转正工资一样合法吗

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行政拘留能解除劳动合同吗

解除劳动合同

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双倍工资是实发工资还是底薪

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没错。暑假服务员的工资是基本工资1200高温奖300全勤奖

单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单

广东易恒律师事务所

试用期辞退有工资吗

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社保按试用期工资还是正式工资交

劳动合同纠纷 2835

试用期工资1200，正式工资2300，合理吗？

（一）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准： 1、不得低于本单位同岗位最低档工资；

我来上班时老板说工资一月2300，春节来了，有三倍工资，结果

如果老板拖欠你工资不给，你可以持能证明你劳动关系的证明，如工资表、工作服、证人证言，录音等到当地劳动

第一月是试用期，工资底薪5000，但是之前的工资不算了。还是

你们之间形成了事实上的劳动关系，你可以主张。

暑假兼职服务员，开工资时，说三天试用期没有工资，别的员工有，

你好，试用期内仍有工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本

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我是暑假工，做了一个月就被辞退了，开始他们说是底薪1500，

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试用期工资工资2000，现在转正了，工资只给我2200，而且

申请劳动仲裁

我在快递站工作了10天。自己有工资吗？

按照单位政策办理

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但主管每天都要求加班，没有加班工资是违法的

可以申请劳动仲裁，或举报

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我是一个在酒店工作了十多天的未成年人，然后不想做老板不给工资

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物业撤场了现在8月份了6月份的工资还没发可以去劳动局告吗份了

可以告。操作步骤：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向当地劳动局提交投诉，并附上相关证据；

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我没有签劳动合同，老板几个月没有发工资，我该怎么办

未签劳动合同且工资未发，可： 1. 向劳动行政部门投诉，要求介入调查并解决问题； 2. 申请调解，通

工资发的不合理，可以投诉吗

请问工资是怎么个不合理法发放的？aaa

员工短期病假，是否应该扣款。即50元/天，

你好、员工休病假期间，公司应该支付给员工病假工资，不应该全扣，具体病假工资是多少要看劳动合同或公司制

试用期过了7天后离职前面7天适应期薪资拿不到

如公司拒绝支付试用期薪资，您可先与公司沟通协商，如无果，可向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。同时

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