2月中旬我在一家超市做店长，第一月是试用期，工资底薪5000，工作了8天，接到老板电话让我第二天暂时不用去店里，等他电话。又等了他5天的电话。给他打电话，告诉我晚上给我回电，发信息也不回。我就没有再联系他，工资也没打算要，就2000多块钱，以后不来往，不去他店里就是了。可3月末他却给我来电了，让我回店里继续做店长，回去可以前提是把我之前的工资结了，他却说我没有满一个月拒绝给我！如果我回店里他可以和我签协议，但是之前的工资不算了。我觉得很气愤想讨要这份工资。但我们没有合同，也没有工资表，我还是店长没有工服。之前的聊天记录还被我删除了，之前我没打算要。虽然说可以恢复，但是只有微信聊天记录。这钱我能要回来吗？钱是小事。只是这口气我咽不下。请我回去，我要之前的工资反倒是我的问题了！
合同纠纷
2019-06-23 05:54:22
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你们之间形成了事实上的劳动关系，你可以主张。
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员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。
依据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。 《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
