法律咨询
医疗期后额外支付一个月就可以解除劳动
合同
吗
劳动纠纷
2021-08-10 10:38:39
共有2位律师解答
《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。
医疗期期间,公司不能解除劳动合同,如果解除,属于违法解除,要支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
在医疗期解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
220
医疗期结束后可以解除劳动合同吗
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
人咨询过
继续咨询
杨炯律师
广州正诺律师事务所
在哺乳期可以解除劳动合同吗
00:59
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2342
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
946
额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同
这要看你们合同的具体约定和相关证据
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期解除劳动合同违法吗
01:21
2345
试用期劳动合同怎么解除
民法典
560
医疗期单位解除劳动合同,补偿金如何支付给员工。医疗期满单位解
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁解决..
人咨询过
继续咨询
用人单位额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同吗?
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按
人咨询过
继续咨询
我公司可以额外支付给余某一个月工资后解除劳动合同吗?
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同一个月
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
人咨询过
继续咨询
员工超过其享受的患病医疗期,医疗期结束后 用人单位能否与其解
应该可以,
人咨询过
继续咨询
医疗期过后能否解除劳动合同?
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定
人咨询过
继续咨询
请问第二个月签订劳动合同是否合法?
您好:需要根据实际情况及合同确定
人咨询过
继续咨询
从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
我想问一下临时工的合同不是一式两份吗?
你们之间签的是关于什么的合同呢
公司休完产假后安排其他工作
需要根据合同约定处理,合同没有约定的,调换工作岗位需要双方协商
您好请问,员工自动辞职需要经济补偿金吗
员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。有
提前两个月提辞职后可以直接离职吗,押金退不退
你好很高兴为您提供法律服务
我在为合肥一个公司工作了7年,公司提前三天告诉我设在蚌埠的柜
法律分析:先与公司进行协商;协商失败可以向法院申请支付令;也可以与用人单位解除劳动合同,向劳动争议仲
实习四个月,现在刚满2个月,老板就微信通知劝退,这样的情况,
协商不成申请劳动仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
东源县律师
和平县律师
连平县律师
龙川县律师
紫金县律师
源城区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权