您好！我是一家公司的内勤员工。我与公司签有正式劳动合同，并经过“市劳动和社会保障局”鉴证并盖过章。现在我怀孕了公司想把我调成外勤员工（即业务员）我不同意。调成其他岗位我同意，但我不同意调成工资和业绩挂勾的其他岗位（如业务员）我们的合同还算比较正规，因为我们单位也算是比较大的正规公司，现我把关键内容向您描述一下：一、劳动合同期限本合同为固定期限合同。本合同期限自2002年4月18日开始，至2004年12月31日终止。其中试用期至2002年7月18日止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任（财务预收）岗位工作，具体工作内容依照＜＜职位描述书＞＞的规定。三、乙方工作应努力达到甲方＜＜职位描述书＞＞规定的岗位职责，并自觉遵守公司有关劳动纪律的规定。我2002年4月开始到上月一直在公司工作，一直从事财务岗工作，享受固定薪资，工作表现良好，年年都是公司优秀员工，发有证书。现在公司要把我调为工资与业绩相挂勾的外勤业务员，因为我现在己怀孕3个月，不合适从事业务员工作，我不同意调岗，公司停止了我的内勤工作，停止了我的工资，我认为我己于02年和公司签过合同，合同明确为“财务预收岗”，现在要把我调成和原先岗位有明显区别的外勤岗违反了合同的约定，况且我现在己怀孕，我认为公司只能调整我同意的岗位，若我不同意仍要按原合同执行，且不能与我解除劳动合同。请问我的要求过分吗？公司现在一直不让我上班，不发给我工资。
行政纠纷
2005-08-31 21:29:41
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劳动法规定，岗位不能胜任时，劳动者与用人单位应协商，劳动者不能胜任公司提供的 岗位的，则公司可以解除合同。但是你是属于怀孕，劳动法规定，用人单位不能解除你劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
