尊敬的马勇律师您好！ 我于2001年4月28日到现工作单位工作至今，合同到期为2005年6月30日。在2005年6月底与所在公司再次签定了“劳动合同”，其中在适用期一栏中注明了“一个月的适用期”。我在7月22日口头、7月26日书面向单位提出辞职申请，多次与公司交涉，但公司一直没有办理相关手续。在我提出辞职申请的第29天，公司对我的申请进行了一个批复，共两大项、8条，大体主要内容：一个主要是培训费扣回，一个是协助公司找到已经离职的员工。我对此有着不同的看法，一是：公司员工已离职的，应当由公司出面查找员工所在位置，二是关于工作的交接工作已经完成，而且在上报申请后一个月的时间内，我与公司领导多次联系办理离职相关事宜，公司领导也没有要求我返回公司进行处理工作上的事宜，三是培训费用我已同意扣除，但关于利用工作时间进行专升本的学习扣回相关费用我认为不妥，在学习之前，我已向公司领导进行了请假，并在月度考勤上均加以说明，应视为同意带薪进修，四是扣除培养费用及违约金，我认为也是不对的，我都是严格按照公司对于员工离职程序进行办理的，并没有违约，培养费用在合同中也没有写明。
损害赔偿
2005-08-27 11:03:41
共有1位律师解答
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1、关于保险缴纳，公司已经违反我国劳动法律法规；
2、你在试用期内可以随时离职，无需提前提出申请；
3、因你上一个劳动合同已经到期，合同权利义务履行完毕，所以相关的培训费等不许返换；
4、你如果提出劳动争议仲裁，可向你所在区的劳动争议仲裁委员会申请，但应在争议发生的60天内提起，如果不在规定期限内提起，将丧失权利保护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
