尊敬的马勇律师您好！ 我于2001年4月28日到现工作单位工作至今，合同到期为2005年6月30日。在2005年6月底与所在公司再次签定了“劳动合同”，其中在适用期一栏中注明了“一个月的适用期”。我在7月22日口头、7月26日书面向单位提出辞职申请，多次与公司交涉，但公司一直没有办理相关手续。在我提出辞职申请的第29天，公司对我的申请进行了一个批复，共两大项、8条，大体主要内容：一个主要是培训费扣回，一个是协助公司找到已经离职的员工。我对此有着不同的看法，一是：公司员工已离职的，应当由公司出面查找员工所在位置，二是关于工作的交接工作已经完成，而且在上报申请后一个月的时间内，我与公司领导多次联系办理离职相关事宜，公司领导也没有要求我返回公司进行处理工作上的事宜，三是培训费用我已同意扣除，但关于利用工作时间进行专升本的学习扣回相关费用我认为不妥，在学习之前，我已向公司领导进行了请假，并在月度考勤上均加以说明，应视为同意带薪进修，四是扣除培养费用及违约金，我认为也是不对的，我都是严格按照公司对于员工离职程序进行办理的，并没有违约，培养费用在合同中也没有写明。
公司企业
2005-08-29 22:07:26
共有1位律师解答
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您好：
问题答复如下：1、您已经在用人单位工作了5年，再次签订劳动合同就不应有试用期的问题；2、对于培训费用，如果在用人单位按每年的25%扣除，也即在5年后离职不存在培训费用的问题，而且必须用人单位专门出费用进行的培训，才能返还。您如果是由用人单位专门进行的培训并且是脱产学习，可能存在该问题；
3、用人单位要求您找回离职职工没有法律依据；
4、对于用人单位经给您交纳社会保险问题，您可查询一下；
5、对于用人单位违反规定没发加班费用，您可要求相关部门处理。
对于劳动争议，根据经验最好是劳动者找到用人单位存在的问题，采取主动措施能更好地维护自己的合法权益！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
