入职签合同时合同规定每日工资150元，月底结算奖金，补助另算，如因厂方原因导致工人不能正常上班每月保证二十天工资3000元，如离职需提前一个月申请，工厂押工人一个月工资，自去年十一月入职以来工厂经常拖欠工资，由于工厂经常拖欠工资本人与4月22日申请离职，6月1日正式离职，离职厂方拖欠本人去年十二月（开了1000）.四月，五月份工资，本人去找负责人索要工资，负责人说如果离职所欠工资不能按合同规定支付只能按实际工作天数支付，补助，奖金全没有，您能帮我分析解答一下厂这样做合理吗？
劳动纠纷
2021-08-05 15:28:04
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