我是公司负责人，有一员工提前一月交了离职申请，在结算工资产生矛盾，我在结算工资时扣了他一天工资，因为每天没上满11小时，工资谈的是月薪6000元，他现在不满，请教要怎么解决
合同纠纷
2015-04-20 23:41:18
共有6位律师解答
-
您好，法定的上班时间是8个小时，每天多出来的时间是应该支付1.5倍工资的。所以您扣员工工资的理由是不合法的，而且存在比较大的风险。如果激怒了该员工，对方去提起劳动仲裁，那么贵公司可能会面临比较大的风险。而且，建议你们公司把工资结构好好整理一下，直接把工资定为6000很不利于贵公司的日常经营。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！
-
申请劳动仲裁解决
-
一天的工资小事情， 扣就扣了
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
