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如果是用人单位违约,劳动合同违约的责任及后果是什么?

劳动纠纷
2021-08-03 15:23:30
共有4位律师解答
  • 你好,我国法律规定用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你好,请问用人单位有哪些违约行为?建议保留相关证据,具体细节可以与我一对一交流。
  • 您好,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。请问目前是什么情况呢?你这边可以跟我说说详细情况,或者把劳动合同发我帮你看看。
  • 你好,这边是什么事由呢?如属于《劳动合同法》第38条情形或第40条情形,视你的工作年限,用人单位要对你进行经济补偿的。可以来一对一咨询专业律师帮你维权
  • 如果是用人单位违约的,应当按照法律支付劳动者经济补偿金和经济赔偿金。
    如果是劳动者违约,只有在以下两种情况下才可以要求劳动者承担违约金
    1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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