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就业岗位安置委托书(
合同
)具有法律效力吗
劳动纠纷
2021-08-03 11:21:11
共有1位律师解答
您可以把具体情况讲一下吗我可以给你一些建议
追问:
大概就是说我给他多少钱,他保证让我进某个单位
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你好,具体什么事情
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
您好,试用期过了几天,单位还未办理转正手续,可以视为未转正,
可以。操作如下: 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接,确保工作无缝衔接。 3.
您好,劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日
N算到离职日。具体操作:1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期;2. 根据该日期计算劳动者应得的经济
工资无故被扣,且实发工资和工资条对不上
同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方
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