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你好，我们公司的发薪日是每个月12日，6月的工资至今未发，这个可以算公司主动辞退申请仲裁嘛

其它综合

2021-08-02 17:15:27

公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制的。
可以直接向劳动监察部门投诉。
你可以要求解除劳动合同，并要求支付欠付的工资，如果入职不满一年，而用人单位没有签订书面劳动合同，还可以要求支付双倍工资。
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公司八个月未发工资算拖欠工资吗

劳动合同纠纷 451

您好，我今年6月12日工作，一直到7月16日被辞退，期内未签

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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拖欠工资7天可以仲裁

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今年6月12日辞职，企业每个月10号发上月薪水，因此就等7月

辞职需要提前30天书面形式提出辞职就可以了，对于单位克扣或者拖欠工资，可以申请劳动仲裁讨回工资。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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劳动法案例 24633

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公司无故拖欠我1112月份工资本来是每个月18号发，已经连续

可以申请劳动仲裁。因欠薪解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。

然后12月7日辞职，工资是每个月20日发，11月工资12月发

这个你需要找公司经办机构。

我是11月8号入职的新公司，合同上写的每个月的10号发工资，

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：

我于6月3号辞职，公司每月6号发放工资，承诺每个月有奖金

您好，积极跟公司会计进行沟通

欠条有效期限是多久

民间借贷 55

我是9月1日被公司辞退的，也没有社保，可是公司一直在找原因拖

试用期需要给员工上社保。　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动

欠条写了还款日期到期没还的怎么办

民间借贷 35

我于2015年8月22日被公司无理由辞退，但公司没有发工资，

你好，协商不成，申请劳动仲裁

欠条写了归还日期但没还的怎么办

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