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劳动
合同
签了一年,培训协议服务期也是一年,培训服务期未满离职要扣除培训费用,试用期三个月,未交五险,当月工资次月发,以上是否合法?
劳动纠纷
2021-08-02 18:56:58
共有4位律师解答
劳动合同不超过一年的,试用期不超过一个月。单位应当缴纳社保。工资在次月10号之前发放是合法的。培训服务期未满离职要扣除培训费用是合法的。
您好,劳动合同期限大于等于一年且小于三年的,试用期期限不得超过两个月。
你好,不交五险一金是不合法的
你好,这样的问题可以询问当地的劳动部门。
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