7月8号签的劳动合同，服务期协议和保密协议，7月11号入的职，培训到8月26号，服务期是从2011年8月27到2014年8月27，试用期是2011年7月11到2011年1月11，六个月，现在对公司不太满意想要辞职，但是服务期协议里面说要赔培训费，hr也说要赔一万块左右，我看了劳动合同法和劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，二者有些出入，不知道到底要不要赔违约金，还望各位律师予以答复，先谢谢了！
合同纠纷
2011-09-24 09:35:37
共有4位律师解答
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1、个人认为，这个劳动合同对试用期和服务期的约定存在问题，服务期的起始日期应该从试用期结束，单位决定录用劳动者的情况下开始。单位在试用期还未结束并没能最终确定能否录用劳动者的情况下就约定服务期未免为时过早。
2、根据《劳动合同法》，在试用期内，劳动者与单位协商一致或者提前三天通知单位，可以解除合同。而根据劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，个人认为即使劳动合同中有约定，该约定也无效。《劳动合同法》与《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》并无冲突。
如有疑问，请致电。杨春林律师。
如对答复满意，请采纳为最佳答案，谢谢！ -
该情况需要看所签订的合同的具体规定。
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如果在服务期内离职要承担违约责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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