法律咨询

2020年3月签订的某教育合同“乙方若确实因为自身因素或不可抗力无法继续参加学习，可提交相关材料证据，可向甲方提出冻结或终止培训合同申请。甲方有权依据《合同法》等相关规定予以处理”。我作为乙方因个人原因要求解除合同，退回未学习的课程的费用，请问是可以根据《劳动法》还是《中华人民共和国民法典》，根据哪几条？可否说明

劳动纠纷

2021-07-31 21:45:06

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

《合同法》中效力待定的法条有哪些

合同纠纷 628

《劳动法》规定，如果甲方解除与乙方的协议，甲方将向乙方支付部

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳动合同法司法解释的有关内容是什么

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01:14

合同法的根本违约规定

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合同法违约责任的规定

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《劳动合同法》第四十一条规定，企业可以要求劳动者返还培训费用

你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何

陈平凡律师

芙蓉律师事务所

合同法规定的不可抗力因素有哪些

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01:37

合同法中甲方违约金如何约定

合同纠纷 218

由于甲方过错没有履行合同，则依新的《合同法》，甲方应当赔偿乙

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位

以“合同期限届满”为由，还是“终止劳动合同”？还是适用《劳动

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动

1、在95年劳动部发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿

1、你这种理解是正确的。2、劳动合同法实施后，双方也可以在合同中另有约定，但不能违反法律规定。

1、在95年劳动部发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿

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另有约定应按实际约定办，但是如果有关约定不公平，劳动者仍可以要求撤消有关约定。劳动合同法实施后，

学习费用暂时自理，按合同获得学位后学校报销（现并没有让学校报

该合同合法有效。

公司安排去产线，但是本人不接受，然后公司就安排排休，上一天休

公司通知休息到月底，可能会影响工资和福利。具体影响取决于公司政策和劳动合同约定。建议查看劳动合同和相

该工厂并没有为该工人购买任何保险、现在工厂搬迁,进厂签订的反

工厂搬迁解约应支付补偿。具体操作：1. 工人需保留与工厂的劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料；2.

你好，我咨询一个劳动纠纷问题

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