法律咨询
签了劳动
合同
,还没有交五险一金。还算是应届毕业生嘛?
劳动纠纷
2021-07-29 21:01:16
共有1位律师解答
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签了劳动合同还算应届毕业生吗?
劳动合同纠纷
4330
应届毕业生五险一金,您好我是大学自考本科应届毕业生目前准备就
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
在试用期有五险一金吗
01:48
2345
劳务派遣合同有五险一金吗
民法典
1376
劳务合同交五险一金吗
民法典
2130
交了五险一金就不算应届毕业生了吗
五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面,范围很广,五险一金不仅是一项国策,也是一项福利,更是一种保
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
五险一金个人交多少
01:50
2345
劳务合同是否有五险一金
民法典
1822
应届毕业生五险一金,写的是正常工资薪金,却未缴纳五险一金,想
征收个人所得税是国家对具有一定收入水平以上的人实行的一种税收调节政策,而职工的住房公积金是专项用
人咨询过
继续咨询
应届毕业生交社保,毕业时签订了三方协议,到公司后和公司签订了
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话,再向劳动
人咨询过
继续咨询
你好,我想问一下就是应届毕业生在和公司签订三方协议后,毕业之
1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、失业保险:单位:2%、 个人1% 3、生育保险:全
人咨询过
继续咨询
并且交了社保,没有交五险一金。我还算应届毕业生吗,还可以考全
你好,这是无所谓的,问公司。
人咨询过
继续咨询
单位给交了五险一金,有人说我交了社保就不能算是应届毕业生了,
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保
人咨询过
继续咨询
签订了劳动合同没有交三方,没有交五险一金,还算应届毕业生吗?
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同违法。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书
人咨询过
继续咨询
请问一下,怀孕了单位开除了怎么办
怀孕期间被公司开除,如果怀孕职工不存在法定过错的,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的
人咨询过
继续咨询
法定节假日休息算在月休里吗?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定
人咨询过
继续咨询
你好,民法典如何认定劳动合同的效力
《民法典》认定劳动合同效力的条件分别有:当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;劳动合
最新政策要求农村老电工解雇后的补偿
你好!根据法律规定,如果合法解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
离职后不予退款,合法吗?
超过了几天呢?你是计算离职的日期的?
我在工厂干了几天发现不适和想要辞职但工厂以不满一月为由拒绝了
您可以辞职。具体操作上,首先尝试与工厂沟通,表达辞职意愿和原因,保留沟通记录。若工厂拒绝,可向劳动监
工作两年第一年没签订劳动合同第二年签了能去仲裁赔偿吗
您好,针对您的工作合同问题,具体操作如下:1)若选择协商,可与用人单位沟通,提出赔偿要求并达成和解协
职务期间为公司采购,因为金额少,所以一直没签合同,老板不给,
您好,针对您的情况,具体处理方式如下: 1. 若公司认可债务但暂时无力支付,可与供应商协商延期付款
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
灵山县律师
浦北县律师
钦南区律师
钦北区律师
南宁律师
柳州律师
桂林律师
北海律师
钦州律师
贵港律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权