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暑假工，底薪两千但最后到手一千多

合同纠纷

2022-12-11 14:44:52

你好，可以协商处理
因为暑假工与用人单位属于劳务关系，因此如果拖欠工资的，可以协商。协商解决不成，收集在对方工作的证据，如，合同、如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等，据此向人民法院提起诉讼。
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