试用期三个月，没有缴纳社保，还有半个月就可以转正了，财务岗位，人事以岗位实际效果和预期不一致为由进行劝退，试用期间内并没有说明转正考核条件等之类的，想问一下这样的劝退可以要求赔偿么
合同纠纷
2021-07-30 11:57:16
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要看解除劳动关系的方式是什么，
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您好，如果是试用期未结束就将您劝退，可以申请劳动仲裁。追问：这个一般谈赔偿可以赔偿多少解答：您好，如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退你没有法定事由或未经法定程序，属于违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体，可以电话咨询。
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试用期三个月，试用期间内并没有说明转正考核条件等之类的，想问一下这样的劝退可以要求赔偿么
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