你好，我在原单位想跳槽。在应聘事业单位时，签了一份《某单位接收博士/硕士研究生协议书》，协议未对工资待遇等做规定。签署协议后进一步资格审查中，我发现我们的条件和面试条件有不相符的地方，如果继续应聘，将会面临原单位无班可上，新单位不能接收的情况。故弃权。请问由此需要承担协议上规定的违约金吗？原协议是否有效？
合同纠纷
2021-07-29 15:52:24
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
