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你好，我老婆在幼儿园单位工作，每个月5500工资，上年8月份休产假，单位每个月没发工资给个人，今年到单位拿生育津贴，拿到手才4000多元，原国家发放是12000左右，单位要求扣除本人产假期间工个月社保，和二个月没到单位上班社保，一共8个月，所以单位在国家保的12000元到扣了8个月社保拿到手才4000多元，产假期间也没发平均工资，这样合理？

民事相关

2021-07-29 13:00:10

单位无故克扣员工工资要承担相应法律责任。
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