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公司规定每月工资在下个月15日发放,结果到了月底30号还没有发工资,我想以公司拖欠工资为由提出离职的话,我可以得到赔偿吗?
劳动纠纷
2021-08-10 15:36:46
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律师解答共有10条
你好,建议与公司进行协商处理,可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。请问双方有签订劳动合同吗?双方有打欠条吗?工资大概是多少?具体情况可以与我进一步交流,我会一对一指导。
黎栋律师
2021.07.28 11:51:04 解答
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您好!请问您在公司工作多久了?公司按月支付工资的话在拖欠工资30天后才属于违反合同拖欠工资。您可以详细与我聊一聊,我这边可以为您制定具体的方案。
曲林达律师
2021.07.28 14:41:31 解答
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您好!请问在公司已经工作多久了呢?之前有签署过相关的劳动合同吗?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
杨谦律师
2021.07.28 10:43:21 解答
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你好,如果确实是因为公司无故拖欠工资而提出离职,是可以请公司赔偿的。你可以和我一对一沟通。1
石佳佳律师
2021.08.10 15:36:46 解答
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你好,如果对方迟延发放工资超过一个月,可以认定对方未足额发放工资,以此为由提出经济补偿的。
邓普云律师
2021.07.28 11:44:34 解答
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您好,您可以先跟公司发个律师函,要是公司还不发,就可以起诉找他要补偿金
李琴律师
2021.07.28 15:06:51 解答
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你好,可以告知一下具体情况吗,以便我们更好的帮助你。
程智华律师
2021.07.28 10:30:55 解答
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您好,非本人主要原因离职的才可以主张赔偿的
黄辉律师
2021.07.28 10:54:28 解答
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你好,这个赔偿是得看具体情况的
张在叶律师
2021.07.28 10:53:39 解答
您好,您可以以拖欠工资为由要求补偿。
张帆律师
2021.07.28 10:57:59 解答
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