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公司以试用期不符合录用条件为由,要求解除劳动
合同
,经协商赔付5000元的补偿金。但是签了解除劳动合同的协议后,公司却拒绝赔偿。且没有与公司签订补偿协议。这种情况下,可以申请
劳动仲裁
么?
其它综合
2022-12-11 17:45:06
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律师解答共有4条
您好,可以的,虽然签署了解除协议,但是协商补偿内容应当履行。
追问:
没有协商协议的内容证据
解答:
那就根据实际情况,先申请仲裁要求支付单位支付单方解除劳动合同的经济赔偿金。
追问:
公司开具了一份 解除(终止)劳动合同的证明 。 这个我可以拿嘛。 解除和终止是不是有影响经济赔偿金
应娅婷律师
2021.07.28 13:57:33 解答
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你好,是可以要求赔偿的
追问:
还没有签补偿协议,公司就拒绝补偿了。 并且我没有可以证明公司说了补偿却不给补偿的证据。
程杰律师
2021.07.27 22:59:37 解答
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你好,是可以劳动仲裁的
涂田军律师
2021.07.28 09:35:22 解答
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试用期解除劳动合同的,如果是因为员工在试用期间不符合公司的录用条件的,那么不需要支付补偿金,如果是无故辞退的,那么则可以要求赔偿双倍经济补偿金,那么就是1个月的工资。
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2022.12.11 17:45:06 解答
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要求解除劳动合同,但是签了解除劳动合同的协议后,且没有与公司签订补偿协议。可以申请劳动仲裁么?
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