法律咨询

我在医院上班，2019年1月我生了小孩，有98天的产假，我那时候工资是基本工资1600，月考绩效600.每个月都是这么多死工资，那时候产假工资是按2200算的，2020年9月我又生了一个，但是这次产假工资是按1600算的，然后我说少发了，医院却说19年多发了我的，要扣回去，合理吗

民事相关

2021-07-27 12:29:59

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假的工资是基本工资吗？

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我是第二个孩子，现在我要支付2024年的工资，另一个是加班工

如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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产假工资有绩效工资吗

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产假算在12个月平均工资里吗？

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没有签订劳动合同~公司规定产假90天，每月的基本工资是300

您好， 1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺

广东易恒律师事务所

加班工资是按基本工资算吗

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产假有工资拿吗？

妇幼权益 1010

我每个月发到手的工资3850，我休产假给我的工资就只有215

您好， 1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺

本人在医院上班，2018年6月生二胎，产假前工资是工资加奖金

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗

公司是私企，我的基本工资是2130，但是我每个月实际工资是5

您好，按照你实际工资支付产假工资。

休产假期间，已经发放4个月的全额工资，现在公司说只发放基本工

不合法，应该全额发放。

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您好，可以申请休假的！

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200全勤。因为是第一个月上班，第一个月为试用期，再乘以我上

是工资被克扣了吗？

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