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在公司上班,突发小脑梗塞住院,可以算工伤吗
劳动纠纷
2021-07-27 16:30:58
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律师解答共有11条
你好,劳动者上班中突发脑梗的,不属于工伤,这属于自身疾病。劳动者治疗可以请病假,病假工资不低于当地最低工资80%,而不是全额工资。还有其他的问题可以进一步和我联系,我会尽可能帮助你。
杜红涛律师
2021.07.27 10:17:37 解答
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你好,劳动者上班中突发脑梗的,一般是不属于工伤的,这属于自身疾病。劳动者治疗可以请病假,病假工资不低于当地最低工资80%,而不是全额工资。请问目前是什么情况呢?详情可进一步沟通
丁嫣律师
2021.07.27 10:18:01 解答
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您好!请问突发疾病是否与工作性质或工作环境有关?您可以做工伤鉴定和劳动能力鉴定后向公司要求补偿。您可以详细与我聊一聊,我这边可以为您制定具体的方案。
曲林达律师
2021.07.27 09:53:40 解答
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你好,一般情况属于工伤,尽快申报工伤认定,医疗费由工伤保险支付。具体细节可以与我一对一交流。
黎栋律师
2021.07.27 09:06:12 解答
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你好,这个一般是不算工伤的,除非是因为工作原因引起的。你是什么原因突发梗塞?
石佳佳律师
2021.07.27 10:08:36 解答
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你好,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
李琴律师
2021.07.27 16:30:58 解答
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你好,要看是什么原因引起的
程智华律师
2021.07.27 10:06:24 解答
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您好,可以进行工伤认定的
黄辉律师
2021.07.27 11:36:03 解答
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不属于工伤,属于自身疾病
阮建国律师
2021.07.27 12:34:35 解答
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对于是否构成工伤,《工伤保险条例》及相应司法解释是有明确规定的。原则上要认定为工伤,需要满足:工作场所、工作时间、工作原因。还有就是“视同工伤”:在工作场所、工作时间突发疾病死亡或者经抢救后48小时内死亡的,可以视为工伤。但回到你的问题,你找个是突发脑梗后,并未死亡的,是不构成“视同工伤的”。所以,你需要判断,突发脑梗,是否是因为工作原因引起的,如果单纯只是员工个人身体原因发病的,是不构成工伤的。但如果是工作原因导致的,是可以认定为工伤的。不知道这么解释,你是否能理解,预祝早日康复!
黄颖兰律师
2021.07.27 08:57:50 解答
你好 要看具体是什么原因
刘子健律师
2021.07.27 09:09:30 解答
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