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休完产假公司强制调岗，我不同意，产假期间未发工资并未签劳动合同，请问公司违法辞退发放两倍工资及未签劳动合同双倍工资包含生育津贴？

劳动纠纷

2021-07-24 08:06:08

休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定
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产假期间用人单位可以不发工资吗

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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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梁昌俊律师

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未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

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收养能否休产假

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公司以产假期间发放工资为由扣除员工的生育津贴合法吗？

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产假休完了，公司在产假期间发了底薪，社保局也发了生育津贴。现

在我们律师指导下解除劳动关系，然后打官司索赔。

公司拒绝发放产假工资，也未签订劳动合同

提起仲裁要求发放休产假期间的工资并支付未签订劳动合同的双倍工资

辞职报告已经提交。你会怎么做？

提前三十天提出辞职公司三十天以内通知你就可以

实习生没有签订三方协议，但是单位有我的信息我可以随时离开吗？

你好向劳动部门投诉处理

辞职日期写在27日。我能在27日离开吗？

你好，按照合同规定

我想和你商量一下。企业非恶意拖欠工资，员工能申请经济补偿吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

公司规定春节前三个月不能辞职是违法的

你好！可向劳动局投诉或申请仲裁维权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内

在昆山工作一年半，未签劳动合同有11个月的双倍赔偿吗？

法律分析：未签劳动合同，双倍赔偿的计算方式是，从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时

单位裁员没有提前30通知我要求补偿代通金第三方公司重新安排工

协商不成，申请劳动仲裁

公司强制上夜班，想立刻走人？

可以走人或举报。若选择解除劳动合同，应与公司协商并保留证据；若选择举报，需向当地劳动行政部门提交书面

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