末位淘汰制合法吗？我们公司说的末尾淘汰制，假如我被公司的这个末尾淘汰制开除了，有赔偿么？
劳动纠纷
2021-07-23 16:49:09
共有3位律师解答
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公司的规章制度在合理范围内就是合法的
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一、公司管理制度末位淘汰制合法吗
1、2008年，《劳动合同法》颁布实施，规定双方劳动合同的解除只能法定，也就是说有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同，而双方关于劳动合同终止的约定是无效的。
2、用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与《劳动合同法》冲突，所以说是末位淘汰的规定是违法的。故用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同，是违法解除。
3、劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金，即每工作1年要求支付2个月工资(2N)。劳动者在工作中，即使无法胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条第2款的规定，用人单位可以对该劳动者进行培训或调换岗位，培训或调换岗位后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前1个月通知该劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金，即每工作1年支付1个月工资作，如果没有提前1个月通知的，还应该支付1个月工资作为代通知金。 -
不合法的，可以依法申请劳动赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
