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您好，我是刚来公司两个月，公司就把整个区部裁掉，我该怎么谈补偿

合同纠纷

2021-07-22 20:35:26

经济性裁员必须经过工会批准，否则属于违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
你好，裁员公司有没有给补偿呢
你可以拿到法定的赔偿金
您好，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您可以申请劳动仲裁也可以向劳动行政部门举报，也可以法院起诉，如您有具体问题可详细咨询我们。
您好，请问您有签劳动合同吗
您好您这边是可以要补偿的可以说下
根据法律规定，如果不符合经济性裁员的要求，按协商解除可以要求补偿1.5个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
可以要求补偿一个月工资东
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，按照劳动法的规定，用人单位没有提前30日通知，提出解约与劳动者协商，如果劳动者表示同意，要支付1个月的工资，工作2个月不满半年按照月均工资的0.5倍计算经济补偿金。
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