一、我于今年4月21号在湖南师范大学就业办与湘潭一家技工学校签订了就业协议，在协议书中双方有如下约定:1、2007年1月可以参加研究生入学考试，若考上，有权选择培养方式，但考研期间不得影响正常工作；2、若没有考上，则在单位服务年限不得少于五年。等字样。二、双方口头协定试用期为一年，基本工资为1176元/月。（这一条没有书面证明，但可以找到人证）我到学校报到后，也没有签署任何形式的劳动合同。但由于种种原因，我想辞职，于8月9号提交了辞职书，并要求解除劳动协议。鉴于以上原因，现在学校要求我赔偿经济损失，扣压了我的档案和户口和六月份半个月的工资，并要求我在他们未作出答复之前不得离校，且完成他们交给我的各项任务.
劳动纠纷
2005-08-12 20:24:11
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学校的做法肯定是不对的，你可以向当地的劳动部门申请仲裁。如果你认为有需要你可以聘请一位律师代理，律师在没有看到你的案件资料时不便给你做具体分析以免误导你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
