法律咨询
原单位在职时，试用期未签订劳动
合同
劳动纠纷
2021-07-15 22:25:59
共有3位律师解答
你好，这个肯定属于违法的呢
可以要求公司支付双倍工资
你好，未签劳动合同是违法行为
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
380
用人单位试用期未签订劳动合同
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期间一定要签订劳动合同吗
01:12
2345
员工试用期劳动合同模板
民法典
746
试用期劳动合同怎么解除
民法典
575
现在试用期内没有签订劳动合同的是那家公司的在职者吗
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
人咨询过
继续咨询
姚厅律师
广东易恒律师事务所
试用期已过的单位可以解除合同吗
01:04
2345
聘用合同是正式员工吗
民法典
1499
试用期两个月了，公司未签订劳动合同
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依
人咨询过
继续咨询
劳动者离职后，原公司在我在职期间没有签订劳动合同
您好！可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
已过试用期时间，但公司迟迟未签订劳动合同，这时被辞退
要求公司支付赔偿金是可以的，所以建议劳动者尽快到劳动局找仲裁委员会，依法申请仲裁，要求公司支付劳动者
人咨询过
继续咨询
在试用期内,未与用人单位签订劳动合同,因
可以投诉,也可以收集证据后申请劳动仲裁,
人咨询过
继续咨询
试用期未签订劳动合同
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
人咨询过
继续咨询
试用期已过，未签订正式劳动合同，可不可以即时离职
应当提前一个月辞职。
人咨询过
继续咨询
我在实习期间跟老板提出离职老板不给房补饭补老板是不是违法？
可以向劳动局投诉的
人咨询过
继续咨询
因绩效考核不合格被公司解雇，有补偿吗？
补偿金申请劳动监察大队解决
人咨询过
继续咨询
但是公司规定。你必须提前7天辞职。但是我必须在工作7天后离开
你好，建议协商处理
员工突然辞职，扣七天工资合法吗？
建议提起劳动仲裁
劳动合同期满前，甲方不同意，乙方违法吗？
您好，按照过错情况来定
劳动合同中的签署日期和具体约定日期
劳动合同签订日期,是劳动合同成立的日期;劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期。劳动合同的合同期限
厂里面两月扣了工资
如果公司乱扣工资，您可以通过以下步骤申请仲裁：首先，准备好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明公司
请问非正式员工提起半个月说离职后让员工自动离职老板要求赔偿损
你好，这是看具体的案情，建议诉讼
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
深圳律师
深圳找律师
深圳劳动纠纷律师
深圳劳动合同纠纷律师
罗湖区律师
福田区律师
南山区律师
宝安区律师
龙岗区律师
盐田区律师
大鹏新区律师
光明区律师
龙华区律师
坪山区律师
深圳房产纠纷律师
深圳公司法律师
深圳合同纠纷律师
深圳婚姻家庭律师
深圳交通事故律师
深圳劳动纠纷律师
深圳刑事辩护律师
深圳债务债权律师
