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暑假工不满一个月扣20%的工资合理吗

合同纠纷

2022-12-12 20:36:36

根据事先双方的约定确定
暑假工违约还有工资，但可以扣除部分工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
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