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我劳动
合同
是2020年6月份到期,未续签,现在2021年7月份了,过了1年1个月了,我能不能主张未签订劳动合同的双倍补偿
劳动纠纷
2021-07-15 11:32:53
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律师解答共有18条
合同到期不续签,你可以要求单位支付未续签合同双倍工资。
追问:
过了1年1个月了也可以吗,之前听说主张赔偿时效性是一年,过了就自动变成永久劳动合同
解答:
怎么可能过了时效呢,赶紧去申请劳动仲裁
窦娟律师
2021.07.14 15:20:04 解答
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你好,上述情况是可以委托律师主张双倍补偿,可来电详询。
郭进律师
2021.07.14 15:23:17 解答
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可以的,你可以主张未签劳动合同的两倍工资差额。
周文律师
2021.07.14 17:00:01 解答
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你好,可以的,但以已经是无固定期限劳动关系了。
陈鹏辉律师
2021.07.14 19:37:09 解答
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你好,可以主张未续签劳动合同的双倍工资差额。
李翠英律师
2021.07.14 19:13:25 解答
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你好,合同到期不续签的可以主张经济补偿
邓庆奋律师
2021.07.14 15:18:08 解答
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您好 一年不续签就视为自动续期的
追问:
请问多久会视为自动续期!
威法律师
2021.07.14 15:22:43 解答
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下午好!很高兴为您解答问题。
普罗米修律所律师
2021.07.14 16:38:17 解答
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你好,可以啊,直接仲裁就好
柳兰律师
2021.07.14 15:27:24 解答
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如果一年内一直没有签可以主张
汤丽律师
2021.07.14 15:34:54 解答
你好,可以主张双倍赔偿的
东莞商达律所律师
2021.07.14 15:38:54 解答
你好,这个情况是可以的
饶婷婷律师
2021.07.14 15:39:35 解答
您好,工作超过一年视为签订无固定期限劳动合同,无法主张双倍工资赔。
广东国晖律师
2021.07.14 15:51:33 解答
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。用人单位在你无过错的前提下,单反面开除你,可以要求。
天时律师
2021.07.14 15:53:43 解答
这个已经视为双方签订无固定期限的合同,不能主张了。欢迎进一步追问。
黄常有律师
2021.07.14 15:58:52 解答
你好,是可以的,未签劳动合同,可以主张双倍工资
周小杰律师
2021.07.14 16:06:49 解答
可以,可以主张未签劳动合同双倍工资~请问一下你们公司在哪里!
李承凯律师
2021.07.14 16:19:13 解答
当然可以,要尽快提起仲裁。
韩钰律师
2021.07.15 11:32:53 解答
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我劳动合同是2020年6月份到期,未续签,过了1年1个月了,能不能主张未签订劳动合同的双倍补偿
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